Starthandig.nl |
Nog meer mooie links verzameld:
Link verzameling
|
Contact opnemen |
|
Door het onderstaande formulier te gebruiken kunt u in contact komen met Starthandig.nl
|
|
|
|
Outplacementbureaus verschillen niet of nauwelijks van loopbaanadviesbureaus. Maar het accent bij een outplacementtraject ligt net anders dan bij loopbaanadvies. Bij loopbaanadvies bezin je je op je carrière zonder dat dat altijd betekent dat je opstapt bij je huidige werkgever. Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs een andere richting, en dat je niet meer terugkeert op je oude werkplek. Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan het outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog ontslag. Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van het sociaal plan bij een reorganisatie.
Outplacement wordt vaak aangeboden in geval van een onoplosbaar arbeidsconflict, reorganisatie of vastlopen in je carrière
|
|
Over outplacement |
|
Outplacement slaat op begeleidende diensten om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe betrekking of bij het opstarten van een activiteit als zelfstandige.
Een outplacementprogramma voorziet enkele vaste onderwerpen:
-opvang en psychologische ondersteuning om het trauma van het ontslag te verwerken
-opmaken van een professionele balans: zoeken naar competenties
-verkennen van de arbeidsmarkt
-leren van specifieke technieken om te solliciteren
-een blijvende ondersteuning tijdens het zoeken
-advies bij het onderhandelen van een nieuw contract
-opvolging bij aanvang op een nieuwe werkplek
Het outplacementkantoor biedt eveneens een werkplek en de nodige documentatie en werkmiddelen
|
|
Over Coaching |
|
Coaching is een begeleidingstraject waarin een persoon door een coach wordt ondersteund om in een bepaalde situatie beter te functioneren of een specifieke taak te volbrengen.
Coaching helpt zicht te krijgen op het eigen functioneren, adequaat gedrag en effectieve interactiepatronen aan te leren, optimaal te functioneren, resultaat te behalen in concrete situaties en zich verder te ontwikkelen.
De gecoachte bepaalt zelf, in samenspraak met de coach, de leerdoelen. Deze worden aan het begin van het traject vastgelegd, regelmatig getoetst en geactualiseerd.
|
|
